年终奖不在那么任性了热点评论国内新闻

每每到了这年终岁尾，年终奖便成为了员工们盼望的奖励，不管拿多拿少，都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例，往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货，也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。当然最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。

在人们纷纷晒自己的年终奖时，也有人因为福利发放改革而叫苦不迭，多数人对于福利改革的“一刀切”既不赞同也不理解。为此，全国总工会日前补充表示法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定，反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日，“凉”了职工工作的积极性。年终奖的发放不同的公司不一样的做法，有的公司根据年初设定目标的完成情况来兑现，有的则沿用三十年不变的老原则。

不过，不管怎样设计薪酬，管理者都要让员工相信这种分配方式是公平合理的--否则，再多的物质奖励只会适得其反。就我个人而言，给予员工一定的年终奖还是有必要的，但一定要适度适量，尤其是事业机关单位。不仅仅是年终奖，年终集会也成为了员工们感受公司这个整体的人情味，更拉近了领导与员工的距离。年会能够让平日里因为紧张的工作而不曾相互了解的同事互动沟通，还让员工们感受到公司如家一般的温暖，但是公司的年会不宜大张旗鼓的操办，应该秉承简单而不枯燥、创新而不铺张的原则，以增强公司企业文化、加强员工沟通为目的。同时，网络上铺天盖地的对其年终奖的炫耀者也比比皆是，员工对于年终奖的期盼也让公司老板们绞尽脑汁，这或多或少会给企业在发放年终奖的时候一定的压力。

所以网上关于奇葩年终奖的消息也很多，诸如辣条、双色球彩票、银杏树苗、保温杯等之类让人哭笑不得的年终奖，由于人们对年终奖的期盼，许多公司更是利用这一点，用年终奖来限制员工的跳槽与辞职，让“年终奖”变成了“年中奖”，让员工左右为难了。不管是公司领导还是员工，看待年终奖应该客观一些，人比人得死，货比货得扔，用平和的心态看待年终奖才是重点。人的幸福并不全在于钱的多少，而在于内心是否满足。做喜欢的工作，有温暖的家庭，有知心的朋友，足矣。企业也不要用那些奇葩“年终奖”来“奖励”员工一年的辛劳。年终奖的多少都会慰藉员工一年的辛劳，但是过度的年终奖则可能成为了炫耀的潜在因素，所以，应该秉承着中央的福利发放标准，灵活多变的丰富年终奖的“内容”，才是最重要的。

[作者：王闫]

[编辑：黄海新]

[来源：张家界在线]

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