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年终奖不在那么任性了热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-23 11:11:21 阅读: 来源:砂带厂家

每每到了这年终岁尾,年终奖便成为了员工们盼望的奖励,不管拿多拿少,都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例,往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货,也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。当然最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。

在人们纷纷晒自己的年终奖时,也有人因为福利发放改革而叫苦不迭,多数人对于福利改革的“一刀切”既不赞同也不理解。为此,全国总工会日前补充表示法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工工作的积极性。年终奖的发放不同的公司不一样的做法,有的公司根据年初设定目标的完成情况来兑现,有的则沿用三十年不变的老原则。

不过,不管怎样设计薪酬,管理者都要让员工相信这种分配方式是公平合理的--否则,再多的物质奖励只会适得其反。就我个人而言,给予员工一定的年终奖还是有必要的,但一定要适度适量,尤其是事业机关单位。不仅仅是年终奖,年终集会也成为了员工们感受公司这个整体的人情味,更拉近了领导与员工的距离。年会能够让平日里因为紧张的工作而不曾相互了解的同事互动沟通,还让员工们感受到公司如家一般的温暖,但是公司的年会不宜大张旗鼓的操办,应该秉承简单而不枯燥、创新而不铺张的原则,以增强公司企业文化、加强员工沟通为目的。同时,网络上铺天盖地的对其年终奖的炫耀者也比比皆是,员工对于年终奖的期盼也让公司老板们绞尽脑汁,这或多或少会给企业在发放年终奖的时候一定的压力。

所以网上关于奇葩年终奖的消息也很多,诸如辣条、双色球彩票、银杏树苗、保温杯等之类让人哭笑不得的年终奖,由于人们对年终奖的期盼,许多公司更是利用这一点,用年终奖来限制员工的跳槽与辞职,让“年终奖”变成了“年中奖”,让员工左右为难了。不管是公司领导还是员工,看待年终奖应该客观一些,人比人得死,货比货得扔,用平和的心态看待年终奖才是重点。人的幸福并不全在于钱的多少,而在于内心是否满足。做喜欢的工作,有温暖的家庭,有知心的朋友,足矣。企业也不要用那些奇葩“年终奖”来“奖励”员工一年的辛劳。年终奖的多少都会慰藉员工一年的辛劳,但是过度的年终奖则可能成为了炫耀的潜在因素,所以,应该秉承着中央的福利发放标准,灵活多变的丰富年终奖的“内容”,才是最重要的。

[作者:王闫]

[编辑:黄海新]

[来源:张家界在线]

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