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临时工综合素质不能临时热点评论国内新闻

发布时间:2020-03-20 13:22:27 阅读: 来源:砂带厂家

临时工综合素质不能“临时”9月9日,湖南省常德市临澧县第一完全小学门口,一年轻妈妈骑自行车送小孩上学时,不小心剐擦到该县一警察的车。该警察不由分说,下车当着小孩的面抓住孩子妈妈就打。据临澧县安富派出所回应称,当事人实为治安巡逻员,并非警察,目前双方已达成谅解。(来源:凤凰网资讯)

近年来,政府机关单位为了解决工作量增加、正式职工人手不足的问题,招聘了不少临时工,但同时也带来了一些“狐假虎威”、“以偏概全”的问题。由于临时工没有经过国家统一的人事审批,相应的综合素质肯定参差不齐,对其的管理更应该加强。因为在工作时他们代表的就是政府机关,不要单纯认为在“出错”后指出他是临时工,再解聘开除就能消除其带来的影响。笔者认为,统一完善临聘人员的审批制度,健全准入机制,建立严格的管理制度与责任追究制度,才能从根源上杜绝“临时工犯错”问题。

首先在招聘时对人员素质进行综合测评,确保临聘人员的个人基本素质;其次在聘期内加强管理,特别是重视;最后是要有责任追究制度,让单位的管理者重视对临聘人员的管理,“怕”其犯错。同时随着社会发展和管理制度完善,公务员聘任制正在逐步试点实施,那时就不存在正式工和临时工的区别,都是统一的聘任管理,这对于政府机关的人员管理也是一项重大改革。车恒杰

[作者:车恒杰]

[编辑:王洁]

[来源:张家界在线]

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